육아휴직 급여 신청 1년 6개월 vs 6+6제도, 뭐가 더 유리할까? 조건, 수령액 총정리!

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육아휴직 급여 신청 1년 6개월 vs 6+6제도, 뭐가 더 유리할까? 조건, 수령액 총정리!

 

 

육아휴직 급여 제도를 둘러싼 고민, 많이들 하시죠?
특히 '1년 6개월 제도'와 '6+6 인센티브 제도' 중 어떤 게 더 유리한지 헷갈릴 수 있어요.
지금부터 두 제도를 비교해서 쉽게 이해할 수 있도록 정리해드릴게요 😊

 

1년 6개월 제도란?

 

부모 각각 육아휴직을 3개월 이상 사용하면, 기존 1년에서 6개월을 추가 연장할 수 있는 제도예요.
즉, 엄마도 1.5년, 아빠도 1.5년! 부부 합산 최대 3년 사용도 가능합니다.

 

6+6 제도란?

 

부모가 순차적으로 육아휴직을 사용할 경우, 두 번째 사용자가 더 많은 급여를 받을 수 있는 인센티브 제도입니다.
단, 자녀가 생후 18개월 이내여야 하고, 두 번째 사용자는 3개월 이상 사용해야 합니다.

 

6+6 인센티브 급여 구성

 

두 번째 사용자는 육아휴직 첫 3개월 동안

• 통상임금의 80%
• 최대 월 300만 원 지급
• 이후 50만 원씩 추가해 최대 월 450만 원까지 가능

 

한눈에 비교 표📊

 

항목	1년 6개월 제도	6+6 인센티브 제도
적용 조건	부모 각각 3개월 이상 육아휴직	자녀 생후 18개월 이내 두 번째 사용자 3개월 이상 사용
최대 사용 기간	각 1.5년 (부부 합산 최대 3년)	제한 없음 (급여 인센티브 한정)
급여 혜택	기존 육아휴직 급여 동일	첫 3개월 최대 300만 원, 최대 월 450만 원까지 가능

 

무엇이 더 유리할까?

 

✔️ 기간이 중요하다면 → 1년 6개월 제도
✔️ 초기 급여 혜택이 중요하다면 → 6+6 제도

 

Tip 💡 가장 좋은 건 두 제도를 모두 활용하는 것!
엄마·아빠가 각각 3개월 이상 사용하면 1.5년씩 사용할 수 있고,
두 번째 사용자는 인센티브 혜택도 받을 수 있어요 🎉

 

마무리하며

 

육아는 짧고 소중한 시간입니다.
가족의 상황에 맞는 제도를 잘 선택해, 후회 없는 육아휴직 계획을 세워보세요 🍼

 

 

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